Jahrgang: 1963
Abschluss als Diplom-Bertriebswirt an der Berufsakademie Villingen-Schwenningen
Tätigkeit als Bereichsleiter Vertriebssupport in einem mittelständischen Unternehmen mit Führungs- und Budgetverantwortung
Aktuelles Aufgabengebiet:
Internet, e-Business, Unterstützung der nationalen und internationalen Vertriebe, Präsentationen, Key Account Management, Seminar- und Veranstaltungsorganisation, vertriebsorientierte Trainings.
Ich werde als engagierter, begeisterungsfähiger, und leidenschaftlicher Praktiker charakterisiert.
Zertifikate
Als Verkaufstrainer trainiere ich seit 1996 nebenberuflich Firmen. Ich bin Lizenznehmer des Wolfgang Braun Praktikertrainings, dessen Ausbildung ich 1995 erfolgreich abschloß.
Diverse Zertifikate von Trainingsinstituten zu den Themen Vertrieb, Marketing, Führung, e-Business, Englisch
Sprachen
Englisch
Sonstiges
Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Nur eine Minderheit aber versteht es, mit ihren Stärken zu „wuchern“. Für die meisten Menschen sind ihre Schwächen das Hindernis auf dem Weg zum Erfolg. Nur die Besei-tigung dieses Hindernisses, das wie ein Engpaß in einem hydraulischen System wirkt, öffnet ihnen den Zugang zu ihren Stärken. Unter diesem Gesichtspunkt entstand mein Trainingskonzept:
Alle Menschen verhalten sich überwiegend nach im Unterbewußtsein eingeprägten Mustern. Wenn diese Muster durch bessere ersetzt werden sollen, erfordert dies bei ca. 90 % aller Menschen viel ermutigende Unterstützung über einen längeren Zeitraum.
Werden die Teilnehmer jedoch nach einmaliger Maßnahme allein gelassen, wird der größte Teil von ihnen bereits nach den ersten Mißerfolgen - und die sind beim Lernen nicht zu vermeiden - in ihr altes Verhaltensmuster zurückkehren.
Lernen im Verhaltensbereich ist fast immer ein langwieriger und schmerz-licher Prozeß. Und den durchsteht ohne begleitende Unterstützung nur eine kleine Minderheit. Doch daß der Aufwand sich lohnt, zeigen die hervorragenden Trainingsergebnisse der erfolgreichsten Unternehmen unserer Wirtschaft. Zur systematischen Mitarbeiterförderung gibt es keine Alternative.
Wie aus guten Vorsätzen nachhaltige positive Veränderungen werden
Gute Vorsätze für das neue Jahr sind oft schnell gefasst und ein paar Wochen später im Alltag dann auch schnell wieder dahin geschmolzen. Wie aus guten Vorsätzen tatsächlich gute Taten in der Praxis werden, das erfahren die Teilne
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