Peter German Wertschöpfungen
Peter German
Bahnhofstraße 38
12207 Berlin
Ansprechpartner: Peter
German
Kontakt
Fon:
030 79705932
Mobil:
01520 1784496
Fax:
030 79705933
Kurzprofil Langjährige Führungs- und Vertriebserfahrungen sind die Grundlage für unsere praxisnahen Beratungen und Trainings für Unternehmen und Unternehmer.
Für Unternehmen gilt dieses Prinzip sowohl nach außen, zu den Kunden, als auch nach innen, zu den anderen Abteilungen und Geschäftsbereichen, die direkt oder indirekt mit den Kunden zu tun haben.
Wir arbeiten ausschließlich daran, Führungskräfte zu ausgewogenem Führungsverhalten zu bringen und Mitarbeiter zu intensiven Betreuern ihrer Kunden zu machen. Und das machen wir ganz pragmatisch, denn wir legen konkrete und spezifische Unternehmenssituationen zu Grunde.
Wir erreichen, dass Führungskräfte begeisterte Mitarbeiter haben, dass Mitarbeiter mehr Umsätze und Erträge machen und dass Unternehmen ihren Wert steigern.
Vita
Bankkaufmann und Geschäftsstellen-Leiter
Direktor bei Commerzbank AG und Deutsche Bank AG
Trainer und Coach
selbständig als Trainer und Berater
Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Zertifikate
Trainerausbildungen: ° Dale Carnegie ° Neuland ° Focus Marketing und mehr
Weiterbildungsfinanzierung: Neuer Leitfaden der Stiftung Warentest!
. Dieser Leitfaden informiert über aktuelle Förderprogramme, darunter z.B. die neue Bildungsprämie, Bildungsgutscheine der Arbeitsagenturen, Meister-Bafög oder Begabtenförderung. Mit dem Leitfaden werden Finanzierungswege aufgezei
Mitarbeiter-Bindung: Befragung von Unternehmensberatungen - Oktober 2008
Der vorliegende Kurzbericht stellt die Ergebnisse einer von dem Bundesverband Deutscher Unternehmensbera-ter BDU e.V. und der Strategie- und Managementberatung WOLF im Vorfeld des Deutschen Beratertages 2008 durchgeführten Befragung von Unternehmensb
Deutscher Beratertag 2008: Top-Talente gewinnen und binden
Besonderes Augenmerk verdient das FokusForum Mitarbeiterbindung in der Unternehmensberatung. Denn kaum eine Branche ist so stark von der Qualifikation und dem Engagement der Mitarbeiter abhängig, wie die "intelligenten Dienstleister". Wie k