Coaching in Krisenzeiten ++ ManagementBegleitung ++ FührungskräfteCoaching ++ Führungskräf
Beratungsansatz: systemisch, ressourcen- und lösungsorientiert, ganzheitlich
Qualitätsmerkmale:
Mitglied im Berufsverband DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V.)
Aktuelle Veröffentlichung: "Supervision in Wirtschaftsunternehmen", in: Harald Pühl, Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung 3 (erscheint in 12/2008)
Regelmäßige Weiterbildung und Supervision
Kontinuierliche Evaluation (Auswertung aller Coachingprozesse und Trainings)
Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Vita:
seit 2004: Selbstständiger Executive-Coach, Supervisor (DGSv) & Trainer
1987-2004: Pastor; Leitung der Stadtmissionsarbeiten in Nidda (Hessen) und Völklingen/Heusweiler (Saarland)*
1983-1987: Studium am Theologischen Seminar St. Chrischona (Basel)
1982: Abitur
1962: geboren in Kiel
verheiratet, 4 Kinder
* 1998-2004: Aufbau und Leitung eines Notfallseelsorge- und Kriseninterventionsdienstes (hierfür 2004 Verleihung des silbernen Feuerwehr-Ehrenzeichens am Bande durch die saarländische Innenministerin); 2000-2004: Gastdozent an der Rettungsdienstschule Lebach gGmbH
Weiterbildungen:
2004-2006: Supervisionsausbildung (DGSv) an der Ev. Fachhochschule Freiburg und der ChangeWorks Akademie, Wiesbaden
2005/2007: Zertifizierung für das DISG-Persönlichkeitsmodell und das DNLA-HR-Expertensystem "Soziale Kompetenz"
2006: Mediation für SupervisorInnen
2003: Veränderungsprozesse initiieren und begleiten
1999-2001: Pastoralpsychologische Weiterbildung in Seelsorge (KSA)
1998/2002/2003: Stressbearbeitung nach belastenden Ereignissen (SbE/CISM)
Weiterbildungsfinanzierung: Neuer Leitfaden der Stiftung Warentest!
. Dieser Leitfaden informiert über aktuelle Förderprogramme, darunter z.B. die neue Bildungsprämie, Bildungsgutscheine der Arbeitsagenturen, Meister-Bafög oder Begabtenförderung. Mit dem Leitfaden werden Finanzierungswege aufgezei
Mitarbeiter-Bindung: Befragung von Unternehmensberatungen - Oktober 2008
Der vorliegende Kurzbericht stellt die Ergebnisse einer von dem Bundesverband Deutscher Unternehmensbera-ter BDU e.V. und der Strategie- und Managementberatung WOLF im Vorfeld des Deutschen Beratertages 2008 durchgeführten Befragung von Unternehmensb
Deutscher Beratertag 2008: Top-Talente gewinnen und binden
Besonderes Augenmerk verdient das FokusForum Mitarbeiterbindung in der Unternehmensberatung. Denn kaum eine Branche ist so stark von der Qualifikation und dem Engagement der Mitarbeiter abhängig, wie die "intelligenten Dienstleister". Wie k