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Herreiner Britta
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-kfm. Ausbildung -Studium Betriebsinformatik FernUniversität Hagen -Laufende Weiterbildung und -entwicklung -selbständig ... schon immer


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  Kurzprofil
 
  • kfm. Ausbildung
  • Studium Betriebsinformatik FernUniversität Hagen
  • Ausbildung zum Coach / Trainerin
  • laufende Weiterbildung und -entwicklung
  • seit 1989 selbständig

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  Themenschwerpunkte
 
    • Arbeitsmethodik
    • Betriebs- und Arbeitsorganisation
    • Coaching Existenzgründung, Personal- und Teamentwicklung
    • Customer-care-Konzepte / -realisierung
    • Kreativität, Motivation
    • Motivationsprofiling
    • Personalmanagement / -entwicklung
    • Personalrecruitment
    • Produktentwicklung (intern, extern)
    • Profiling
    • Projektmanagement
    • Teamentwicklung
    • Teamorientierte Arbeitsprozesse
    • Training, Vorträge, Seminare, on-the-job-Training
    • Unternehmenskultur / Unternehmensphilosophie
    • Weiterbildungsplanung, -konzepte
    • workflow-controlling
    • Zeit- und Selbstmanagement
       

  Zeit- und Selbstmanagement
 

Mehr Zeit für die wichtigen Dinge. Systematische Zeitplanung macht es möglich, Zeit zu gewinnen und damit ein Plus an Arbeitsqualität.
Gezielt und dennoch flexibel - starre Zeitplanungstechniken haben längst ausgedient. Sie wenden die neuen Generation des aktiven Zeitmanagement an. Gemeinsam analysieren wir Ihre Arbeitsprozesse und können diese bei Bedarf optimieren.

Balance halten zwischen den umfangreichen Anforderungen im Tagesablauf.
Welche Methode hier auch immer Anwendung findet - Ihnen wird nichts abgenommen. Eigenverantwortlich und aktiv die eigene Tagesgestaltung übernehmen - unsere Sichtweise zum Thema Selbstmanagement.


  Personalentwicklung
 

Die Offenheit und Lernfähigkeit der Menschen, seine soziale Natur, sein Antriebspotenzial und seine Gestaltungswillen macht die Ressource Mensch aus.

Für viele Menschen wird Arbeit mit Erwerbstätigkeit oder abhängiger Beschäftigung gleichgesetzt und mit Bewertungen wie Mühsal, Stress oder Anspannung eingeschätzt.

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen sich als Teamkolleginnen und Teamkollegen und bringen Entfaltung, Freude und Stolz in die Waagschale.
Diese Merkmale gilt es zu fordern und zu fördern.

Betriebliche Aus- und Weiterbildung, auch PEM Personal-Entwicklungs-Management, hat die Aufgabe Mitarbeiter, Teams und Organisationen bei ihrem Lernen, Ihrer Entwicklung professionell zu unterstützen.
Wir unterstützen diesen Prozess mit unseren Dienstleistungen.


   
   
 

Kundenorientierung

Schwerpunkt   Kundenbetreuung
  
   
Schwerpunkt   Serviceausbau
  
   

Persönlichkeitsentwicklung

Schwerpunkt   Teamcoaching
  
   
Schwerpunkt   Kreativität
  
   

Management & Führung

Schwerpunkt   Unternehmenskultur
  
   
Schwerpunkt   Change-Management
  
   
Schwerpunkt   Führung und Organisation
  
   

Wissensmanagement

Schwerpunkt   Ideenmanagement
  
   
Schwerpunkt   Informationsgewinnung
  
   

Arbeitsorganisation / Zeitmangement

Schwerpunkt   
  
   
   
   
 DOWNLOADS
 
 
Informationen
> Unser Engagement (177 kb)
     
> Unser Unternehmensprofil mit einer Referenzliste (161 kb)
     
> Informationen (auch Preisinformationen) zum Thema Wissensmanagement. (375 kb)
     
> Neben den Qualifikationen eines Unternehmens, sollten die Sozialkompetenzen ebenfalls eine Rolle spielen. (95 kb)
     
 
Angebote
> Angebot zum Thema Wissensmanagement (375 kb)
     
   
 
 
   
   
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