seit über 20 Jahren tätig in der freien Wirtschaft in den Bereichen Personalentwicklung und changemanagement.
Arbeitsschwerpunkte:
Begleiten von change-Projekten, Teamentwicklungen, Coaching von Führungskräften, Kompetenzanalysen/Entwicklung und Umsetzung von bedarfsorientierten Qualifizierungskonzepten, Trainings im Bereich soziale Kompetenz
Qualifikation
zertifiz. NLP-Master-Coach
zertifiz. reteaming-Coach
Organisationsentwicklungsausbildung bei Fritz Glasl
Lösungsorientierte Beratung bei Kim Berg
zahlreiche Fortbildung, u.a. Organisationsaufstellung, Konfliktmediation .......
Buchveröffentlichung
Mental vital! - Energiemanagement im Führungsalltag - erschienen im Gellius-Verlag/Herbst 2008
Sind Sie mit Ihrem persönlichen Energiemanagement in Ihrem Führungsalltag so rundum zufrieden? Krisensituationen, umfangreiches Arbeitspensum, ständig steigende Anforderungen, permanenter Termindruck. Um die Lage in den Griff zu bekommen, betreiben Manager immer mehr Raubbau an den eigenen Kräften. Sie fühlen sich zusehends ausgelaugt, müde und energielos.
Das Buch soll Sie inspirieren, wieder sensibel und bewusst mit der eigenen Energie umzugehen. Praxisorientiert erfahren Sie, wie Sie
Weiterbildungsfinanzierung: Neuer Leitfaden der Stiftung Warentest!
. Dieser Leitfaden informiert über aktuelle Förderprogramme, darunter z.B. die neue Bildungsprämie, Bildungsgutscheine der Arbeitsagenturen, Meister-Bafög oder Begabtenförderung. Mit dem Leitfaden werden Finanzierungswege aufgezei
Mitarbeiter-Bindung: Befragung von Unternehmensberatungen - Oktober 2008
Der vorliegende Kurzbericht stellt die Ergebnisse einer von dem Bundesverband Deutscher Unternehmensbera-ter BDU e.V. und der Strategie- und Managementberatung WOLF im Vorfeld des Deutschen Beratertages 2008 durchgeführten Befragung von Unternehmensb
Deutscher Beratertag 2008: Top-Talente gewinnen und binden
Besonderes Augenmerk verdient das FokusForum Mitarbeiterbindung in der Unternehmensberatung. Denn kaum eine Branche ist so stark von der Qualifikation und dem Engagement der Mitarbeiter abhängig, wie die "intelligenten Dienstleister". Wie k