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Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA
Hauptsache Persönlichkeit

Hauptsache Persönlichkeit

Dr. Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA
Griechenplatz 12
81545 München

Ansprechpartner:
Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA
 
 
   
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Hauptsache Persönlichkeit - Managementtraining für die Leistungseliten.
   
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Fon: 089 64260903


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Wie mein Leben bisher lief

 

Diplom - Psychologe ( "mit Auszeichnung")


Berufserfahrung, Promotion, MBA

Berufserfahrung bei der Audi AG, Deutsche Bank AG (Frankfurt am Main und New York City), jeweils im Management & Leadership Development; EMNID Institut für Markt- und Meinungsforschung;

seit 01/1999 freiberuflich tätiger Unternehmensberater, Trainer & Coach


seit 06/2002 wiss. Mitarbeiter/Assistent in Forschung und Lehre auf ganzer Stelle am Department Psychologie der LMU München, Lehrstuhl Prof. Dr. Klaus A. Schneewind (Persönlichkeitspsychologie, Psychologische Diagnostik und Familienpsychologie), ab 09/2008 Lehrbeauftragter der LMU München

11/2004 Promotion zum Dr. phil. mit einer Arbeit zum Thema „Persönlichkeitstypen und Stresserleben" bei Prof. Dr. Klaus A. Schneewind & Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel. Promotionsgesamtnote: 0,75 (Disputation "summa cum laude")

2006 Abschluss des mehrjährigen Betriebswirtschafts- und Managementstudiums an der Universität Bielefeld, der RWTH Aachen, der LMU München und der Open University Business School (Großbritannien); Erhalt des akademischen Grades "Master of Business Administration (MBA)".

Absolvent von "Profil TT" (Professionell in der Lehre), einer interdisziplinären Hochschuldozenten- und Trainerausbildung der Universität München

Erhalt der studentischen Auszeichnung „Dozent des Semesters" im SS 2002 & im WS 02/03

Vom Department Psychologie der LMU offiziell nominierter Kandidat für den "Preis für gute Lehre" des Freistaates Bayern im Jahr 2005.

2007 Erhalt des "Preises für gute Lehre" der LMU München

Coaching - Fortbildung am Lehrstuhl Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel

Seit 2003 Trainer und Dozent bei LMU Professional Development, Apprendi, Excellence Dialogue, Elitenetzwerk Bayern



Erststudium


10/1996 – 02/2002 Absolvierung des Grund- und Hauptstudiums des Diplomstudienganges Psychologie an der Universität Bielefeld und der RWTH Aachen mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie und Klinische Psychologie. Nebenfächer Betriebswirtschaftslehre, Informatik und European Studies

Erhalt des akademischen Grades „Diplom – Psychologe". Diplomarbeit zum Thema „Persönlichkeitsmerkmale im wirtschaftlichen Kontext". Diplom - Gesamtnote: „mit Auszeichnung" (1+).

Abschluss der mehrjährigen Curricula "Verhaltenstherapie" (Dr. Pfingsten), "Gesprächspsychotherapie" (Prof. Höger/Dr. Hemmert) und "Systemische Therapie" und "Lösungsfokussierter Therapie" (S. DeShazer & I. K. Berg) mit universitären Zertifikaten.

Stipendiat der Studienstiftung, des DAAD und von e-fellows.net

Bundesvorstandsvorsitzender der Bundesvereinigung Psychologiestudierender im Berufsverband deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) mit über 2000 zahlenden studentischen Mitgliedern

Mehrjährig ehrenamtlicher Coach im Projekt „startsocial – Wettbewerb für soziale Ideen" (initiiert von McKinsey & Co., DaimlerChrysler u. v. a. unter der Schirmherrschaft von Alt - Bundeskanzler Gerhard Schröder) zur praktischen Förderung sozialer Projekte



Schulbildung

1995 Ratsgymnasium Minden, Abschluss: Abitur (Gesamtnote 1,5)

Berufserfahrung bei der , und jeweils im , Lehrstuhl Prof. Dr. Klaus A. Schneewind (Persönlichkeitspsychologie, Psychologische Diagnostik und Familienpsychologie), ab 09/2008 Lehrbeauftragter der LMU Münchenmit einer Arbeit zum Thema „Persönlichkeitstypen und Stresserleben" bei Prof. Dr. Klaus A. Schneewind & Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel.an der Universität Bielefeld, der RWTH Aachen, der LMU München und der Open University Business School (Großbritannien);Erhalt des akademischen Grades , einer interdisziplinären Hochschuldozenten- und der Universität MünchenErhalt der studentischen Auszeichnung „" im SS 2002 & im WS 02/03Vom Department Psychologie der LMU im Jahr 2005. am Lehrstuhl Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel, Apprendi, Excellence Dialogue, 10/1996 – 02/2002 Absolvierung des Grund- und Hauptstudiums des an der Universität Bielefeld und der RWTH Aachen mit den und . Nebenfächer und Erhalt des akademischen Grades „Diplom – Psychologe". Diplomarbeit zum Thema „Persönlichkeitsmerkmale im wirtschaftlichen Kontext". . Abschluss der mehrjährigen Curricula "" (Dr. Pfingsten), "" (Prof. Höger/Dr. Hemmert) und "und (S. DeShazer & I. K. Berg) mit universitären Zertifikaten. der Studienstiftung, des DAAD und von e-fellows.net im Berufsverband deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) mit über 2000 zahlenden studentischen Mitgliedern Mehrjährig (initiiert von McKinsey & Co., DaimlerChrysler u. v. a. unter der Schirmherrschaft von Alt - Bundeskanzler Gerhard Schröder) zur praktischen Förderung sozialer Projekte1995 Ratsgymnasium Minden, Abschluss:

Für wen wir arbeiten

 

Unsere Kunden sind erfolgsverwöhnt. Man bezeichnet sie als "high potentials", Unternehmensgründer, Elite, Stipendiaten, Nachwuchsführungskräfte. Kurz: Unsere Kunden gehören zur Leistungselite und haben in jungen Jahren oft schon viel erreicht.

Unsere Kunden haben hohe Ansprüche - an sich selbst und an uns. Das fordert uns heraus und lässt uns das Beste geben. Nur das Beste ist für unsere Kunden gut genug. Das sehen unsere Kunden so. Wir auch.

Wir unterstützen unsere Kunden auf ihrem Weg, noch erfolgreicher, souveräner und zufriedener zu werden. Und es auch zu bleiben.

Unser Ansatz: Strategische Persönlichkeitsentwicklung auf Grundlage der wissenschaftlichen Psychologie und Managementlehre.

Unsere Methode: Hocheffizient. Wissenschaftlich fundiert. Seriös. Mit Tiefgang.

Unsere Resultate: Nachhaltige Entwicklung. Mehr Souveränität. Mehr Gelassenheit und mehr Genuss auf dem Weg nach oben.

: Strategische Persönlichkeitsentwicklung auf Grundlage der wissenschaftlichen Psychologie und Managementlehre.: Hocheffizient. Wissenschaftlich fundiert. Seriös. Mit Tiefgang. : Nachhaltige Entwicklung. Mehr Souveränität. Mehr Gelassenheit und mehr Genuss auf dem Weg nach oben.

   
   
 

Persönlichkeitsentwicklung

Schwerpunkt   Personalentwicklung
  
   
Schwerpunkt   Mitarbeitergespräche
  
   
Schwerpunkt   Selbsterfahrung
  
   
Schwerpunkt   Selbstbewusstsein
  
   

Management & Führung

Schwerpunkt   Führungskompetenz
  
   
Schwerpunkt   Führungskräftetraining
  
   
Schwerpunkt   Unternehmensstrategie
  
   
Schwerpunkt   Selbstmanagement
  
   
Schwerpunkt   Professionelles Führen
  
   

Consulting Methoden

Schwerpunkt   Erfolgsfaktorenanalyse
  
   
   
   
   
 
 

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