Zeitrahmen: Ein-Tages-Workshop Zielgruppe: 9-12 Teilnehmer, Geschäftsführung und mittlere Führungsebenen Methoden: Workshopmethode, Arbeit mit Beispielen und Themen aus der beruflichen Praxis, Fallstudien, Collaborative Learning, kreative Arbeitstechniken Preis: € 660,00 Tagessatz (inhouse, inklusive Seminarunterlagen, Spesen, Fahrtkosten)
Beschreibung:
Motivation ist eines der Schlüsselwörter der Gegenwart: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter ‚richtig’, das heißt dauerhaft und nachhaltig? Eine Frage, die sich vielen Führungskräften stellt. Schön wäre es, würde ein einfaches Schulterklopfen helfen… Zu schön, um wahr zu sein. Motivieren ist eine Kunst, die erlernbar ist. Zu berücksichtigen ist dabei jedoch ein ganzes Feld von Einflussfaktoren: Führungstile, Teamkommunikation, Mitarbeiterloyalität und Transparenz der Informationswege sind Stichworte, die Aufbau und Durchführung des Workshops anleiten. Gelegenheit für Übungen gibt es in Hülle und Fülle. Viel Stoff für einen ganzen Tag, der sich bezahlt macht!
Aus dem Inhalt:
- Das A und O der Rückmeldung - Wenn du Gott wärst…“ - Interne und externe Faktoren von Motivation - Echte Motivatoren versus Hygienefaktoren - Führen und Entscheiden - Persönliche Faktoren von Führung - Mitarbeiterloyalität und Informationsfluss - Veränderungsprozesse in Unternehmen - Transparenzförderndes und Transparenzhemmendes Verhalten - Regeln und Verfahren motivationsfördernder Kommunikation - Statusfragen: Ausdruck und Eindruck - Stimmungsbarometer
Motivationstag
Zeitrahmen: Ein-Tages-Workshop Zielgruppe: 9-12 Teilnehmer, Mitarbeiter und mittlere Führungsebenen Methoden: Workshopmethode, Arbeit mit Beispielen und Themen aus der beruflichen Praxis, Fallstudien, Collaborative Learning, kreative Arbeitstechniken Preis: nach Absprache
Beschreibung:
Motivation ist eines der Schlüsselwörter der Gegenwart: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter ‚richtig’, das heißt dauerhaft und nachhaltig? Eine Frage, die sich vielen Führungskräften stellt. Schön wäre es, würde ein einfaches Schulterklopfen helfen… Zu schön, um wahr zu sein. Motivieren ist eine Kunst, die erlernbar ist. Zu berücksichtigen ist dabei jedoch ein ganzes Feld von Einflussfaktoren: Führungstile, Teamkommunikation, Mitarbeiterloyalität und Transparenz der Informationswege sind Stichworte, die Aufbau und Durchführung des Workshops anleiten. Gelegenheit für Übungen gibt es in Hülle und Fülle. Viel Stoff für einen ganzen Tag, der sich bezahlt macht!
Aus dem Inhalt:
- Das A und O der Rückmeldung - Wenn du Gott wärst…“ - Interne und externe Faktoren von Motivation - Echte Motivatoren versus Hygienefaktoren - Führen und Entscheiden - Persönliche Faktoren von Führung - Mitarbeiterloyalität und Informationsfluss - Veränderungsprozesse in Unternehmen - Transparenzförderndes und Transparenzhemmendes Verhalten - Regeln und Verfahren motivationsfördernder Kommunikation - Statusfragen: Ausdruck und Eindruck - Stimmungsbarometer
Weiterbildungsfinanzierung: Neuer Leitfaden der Stiftung Warentest!
. Dieser Leitfaden informiert über aktuelle Förderprogramme, darunter z.B. die neue Bildungsprämie, Bildungsgutscheine der Arbeitsagenturen, Meister-Bafög oder Begabtenförderung. Mit dem Leitfaden werden Finanzierungswege aufgezei
Mitarbeiter-Bindung: Befragung von Unternehmensberatungen - Oktober 2008
Der vorliegende Kurzbericht stellt die Ergebnisse einer von dem Bundesverband Deutscher Unternehmensbera-ter BDU e.V. und der Strategie- und Managementberatung WOLF im Vorfeld des Deutschen Beratertages 2008 durchgeführten Befragung von Unternehmensb
Deutscher Beratertag 2008: Top-Talente gewinnen und binden
Besonderes Augenmerk verdient das FokusForum Mitarbeiterbindung in der Unternehmensberatung. Denn kaum eine Branche ist so stark von der Qualifikation und dem Engagement der Mitarbeiter abhängig, wie die "intelligenten Dienstleister". Wie k
Eingestellt
von: Gabriele Breuninger
